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6100, 6500, 0100 oder 0500? So erfolgt die korrekte Zuordnung
Bei Minijobs hat der Krankenversicherungsstatus des Arbeitnehmers unmittelbare Auswirkungen auf die Beitragsgruppen in der Lohnabrechnung.
Für die korrekte Abrechnung ist daher eine eindeutige Zuordnung erforderlich.
Minijob mit gesetzlicher Krankenversicherung
Ist ein Minijobber gesetzlich krankenversichert, gilt:
► der Arbeitgeber führt einen pauschalen Krankenversicherungsbeitrag ab
► die Abwicklung erfolgt über die Minijob-Zentrale
Beitragsgruppen
► 6100 – Rentenversicherungspflicht
► 6500 – Rentenversicherungsfreiheit (Befreiung)
Diese Beitragsgruppen sind ausschließlich bei gesetzlich krankenversicherten Minijobbern anzuwenden.
Minijob mit privater Krankenversicherung
Ist der Minijobber privat krankenversichert, entfällt der pauschale Krankenversicherungsbeitrag des Arbeitgebers.
Dabei gilt:
► es wird kein Zuschuss zur privaten Krankenversicherung gezahlt
► der Minijob-Status bleibt unverändert bestehen
Beitragsgruppen
► 0100 – Rentenversicherungspflicht
► 0500 – Rentenversicherungsfreiheit (Befreiung)
Diese Beitragsgruppen sind bei privat krankenversicherten Minijobbern korrekt.
Personengruppenschlüssel
Unabhängig vom Krankenversicherungsstatus gilt für Minijobs einheitlich:
Personengruppenschlüssel 109
Die Differenzierung erfolgt ausschließlich über die Beitragsgruppen, nicht über den Personengruppenschlüssel.
Übersicht der Beitragsgruppen
| Krankenversicherung | Rentenversicherung | Beitragsgruppe |
|---|---|---|
| gesetzlich | pflichtig | 6100 |
| gesetzlich | befreit | 6500 |
| privat | pflichtig | 0100 |
| privat | befreit | 0500 |
Fazit
Bei Minijobs ist der Krankenversicherungsstatus des Arbeitnehmers maßgeblich für die Auswahl der Beitragsgruppe.
Während bei gesetzlich Krankenversicherten pauschale Krankenversicherungsbeiträge anfallen, entfällt dieser bei privat Versicherten vollständig.
Eine klare Zuordnung der Beitragsgruppen stellt eine korrekte und nachvollziehbare Lohnabrechnung sicher.
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