Brutto- und Nettoberechnung mit Symbolen

Wussten Sie schon, wie Ihr Nettolohn wirklich entsteht? Vom Brutto zum Netto

Der Weg vom Brutto- zum Nettolohn ist mehr als ein Rechenvorgang: Steuerklasse, Sozialversicherung, Zuschläge, Freibeträge und Besonderheiten wie Midijobs oder geldwerte Vorteile bestimmen, was wirklich ausgezahlt wird. Der Artikel zeigt, warum kleine Fehler schnell teuer werden und wie digitale Lohnabrechnung Transparenz, Sicherheit und fehlerfreie Ergebnisse schafft.

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Acht Hände mit je einer Glühbirne in der Hand. Darüber ein Schriftzug: Wussten Sie schon...?

Wussten Sie schon: So funktioniert die eAU bei Minijobbern

Auch Minijobber fallen vollständig unter das eAU-Verfahren: Sie melden weiterhin nur ihre Krankmeldung, die Bescheinigung kommt digital über die Krankenkasse. Der Arbeitgeber – nicht der Arbeitnehmer – muss die eAU aktiv abrufen. Ausnahmen gelten nur bei privatversicherten Minijobbern ohne gesetzliche Krankenkasse. Wichtig: Die eAU muss auch abgefragt werden, wenn kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht oder mehrere Minijobs vorliegen.

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Wussten Sie schon? Diese 5 Irrtümer rund um die eAU halten sich hartnäckig

Die eAU sorgt für Klarheit – doch viele Irrtümer halten sich hartnäckig. Arbeitnehmer reichen keine Bescheinigung ein, Arbeitgeber müssen die eAU aktiv abrufen, und auch Videosprechstunden können eine gültige AU auslösen. Privatversicherte und Auslandsfälle bleiben dagegen beim Papiernachweis. Kurz gesagt: Die eAU ist Standard – aber nicht automatisch, nicht überall und niemals Aufgabe des Arbeitnehmers.

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Acht Hände mit je einer Glühbirne in der Hand. Darüber ein Schriftzug: Wussten Sie schon...?

Wussten Sie schon, dass Sie beim Arbeitgeberwechsel auch die Krankenkasse wechseln dürfen?

Beim Arbeitgeberwechsel haben Arbeitnehmer automatisch ein neues Wahlrecht: Sie dürfen die Krankenkasse frei wechseln – ohne Kündigung bei der alten Kasse. Die neue Kasse meldet die Mitgliedschaft digital an den Arbeitgeber. Frist: 14 Tage nach Jobstart. Ideal, um Beiträge, Leistungen und digitale Services zu vergleichen und zu optimieren.

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Wussten Sie schon, welche Feiertage im Homeoffice für Sie gelten?

Viele glauben, im Homeoffice gelten die Feiertage des Firmensitzes – tatsächlich zählt rechtlich der Arbeitsort. Wer zuhause arbeitet, hat Anspruch auf die Feiertage seines Wohnbundeslandes. Damit werden Homeoffice-Tage zur Grundlage für freie Tage, Zuschläge und Planung. Klar geregelt bedeutet: rechtssicher und fair für alle.

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Wussten Sie schon, dass Berufsausbildung und Minijob im gleichen Betrieb möglich sind?

Viele glauben, ein Minijob neben der Ausbildung sei im gleichen Unternehmen verboten – tatsächlich ist er möglich, solange klare Regeln eingehalten werden: getrennte Tätigkeiten, separater Vertrag und keine Überschreitung der Arbeitszeitgrenzen. So bleibt die Ausbildung im Fokus und der Minijob rechtssicher daneben bestehen.

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