Was kostet die Lohnabrechnung?
Kosten für Lohnabrechnung im Vergleich: interne Lohnabrechnung, Steuerberater oder externes Lohnbüro?
Viele Unternehmen stellen sich die gleichen Fragen:
„Wie hoch sind die Kosten für Lohnabrechnung wirklich?“
„Was kostet die Lohnabrechnung beim Steuerberater?“
„Wie hoch sind die Kosten für externe Lohnabrechnung im Vergleich?“
„Welche Lohnbüro Preise gelten aktuell am Markt?“
„Lohnt sich eine externe Lohnabrechnung finanziell?“
Wenn auch Sie sich diese Fragen stellen, sind Sie hier genau richtig.
Auf dieser Seite finden Sie alle Antworten – inklusive typischer Preisrahmen, relevanter Kostenfaktoren und einem direkten Vergleich zwischen interner Lohnabrechnung, den Preisen für die Lohnabrechnung beim Steuerberater und den Kosten einer externen Lohnabrechnung im Lohnbüro.
Kosten Lohnabrechnung beim Steuerberater
Rechtsrahmen
Die Grundlage bildet die Steuerberatervergütungsverordnung (§ 34 StBVV):
► Für die laufende Lohnabrechnung fallen je Arbeitnehmer 6 bis 30 Euro pro Abrechnung an.
► Für die Ersteinrichtung einer Lohnabrechnung berechnet der Steuerberater zusätzlich 6 bis 19 Euro je Arbeitnehmer.
Anpassung 2025
Zum 01.07.2025 wurden die Gebühren angepasst:
► Laut dem Deutschen Steuerberaterverband e.V. (DStV) und dem BStBK-Report – April 2025 der Bundessteuerberaterkammer stiegen die Vergütungen im Durchschnitt um etwa 9%.
► Gleichzeitig wurden die Taktungen bei Zeitgebühren verschärft – was in der Praxis zu weiteren Mehrkosten führen kann.
Marktwerte in der Praxis
In der Praxis bewegen sich die Preise für Lohnabrechnung beim Steuerberater meist in einem Bereich von 20 bis 30 Euro pro Abrechnung.
Für unsere Vergleichsrechnung setzen wir daher einen Wert von 25 Euro pro Arbeitnehmer und Monat an – ein realistischer Benchmark im oberen Marktsegment, der die tatsächliche Situation vieler Kanzleien abbildet.
Fazit
Damit liegen die Kosten für die Lohnabrechnung beim Steuerberater in den meisten Fällen über den Kosten einer externen Lohnabrechnung im Lohnbüro.
Ein wesentlicher Grund:
Viele Leistungen sind nicht im Grundpreis enthalten. Rückrechnungen, Bescheinigungen oder Kurzarbeitsanträge werden nach § 16 StBVV als Auslagen separat abgerechnet.
Das bedeutet: Die Gesamtkosten beim Steuerberater können in der Praxis deutlich höher ausfallen, als es der Grundpreis auf den ersten Blick vermuten lässt.
Hier geht es zu den Quellenangaben.
Kosten der externen Lohnabrechnung im Lohnbüro
Die Kosten für eine externe Lohnabrechnung hängen im Lohnbüro vor allem von der Anzahl der Arbeitnehmer und dem gewünschten Leistungsumfang ab.
Anders als beim Steuerberater gibt es jedoch klare Preisstaffeln und transparente Pauschalen. So wissen Unternehmen von Anfang an, welche Lohnbüro Preise auf sie zukommen – ohne versteckte Zusatzkosten.
Preisrahmen nach b.b.h.-Handbuch 2025
Der Bundesverband selbstständiger Buchhalter und Bilanzbuchhalter (b.b.h.) empfiehlt für Lohnabrechnungen folgende Preisspannen:
► bis 5 Arbeitnehmer: 14,00 bis 19,50 Euro je Abrechnung
► 5 – 10 Arbeitnehmer: 13,50 bis 18,50 Euro je Abrechnung
► 10 – 20 Arbeitnehmer: 13,00 bis 17,50 Euro je Abrechnung
► 20 – 30 Arbeitnehmer: 12,50 bis 16,50 Euro je Abrechnung
► 30 – 40 Arbeitnehmer: 12,00 bis 15,50 Euro je Abrechnung
► über 40 Arbeitnehmer: 12,00 bis 15,00 Euro je Abrechnung
Zusatzleistungen
Neben den laufenden Abrechnungen können zusätzliche Kosten entstehen, zum Beispiel für Rückrechnungen, Korrekturen oder aufwendige Bescheinigungen.
Hierfür empfiehlt der b.b.h. einen Stundensatz von 49 bis 78 Euro.
Viele Lohnbüros berechnen zudem eine Ersteinrichtungspauschale für die Anlage der Arbeitnehmer- und Unternehmensdaten und die Einrichtung der Systeme. Dabei gibt es zwei gängige Modelle:
Je Arbeitnehmer: Einmalig etwa 10 bis 50 Euro je Arbeitnehmer, abhängig von Anbieter und Aufwand.
Gesamtpauschale: Alternativ wird oft ein Betrag zwischen 100 und 500 Euro für die komplette Einrichtung des Unternehmens berechnet.
Damit sind die Kosten klar definiert und im Voraus transparent kalkulierbar – vergleichbar mit der Abrechnungspraxis beim Steuerberater.
Marktwerte in der Praxis
► Viele Anbieter orientieren sich an dieser Staffel und bieten Pauschalpreise je Arbeitnehmer, die mit steigender Arbeitnehmeranzahl sinken.
► Für einen vollumfänglichen Service inklusive aller Standardleistungen rechnen wir im Vergleich mit 15 Euro/ Arbeitnehmer und Monat – ein realistischer Wert, der den Premium-Service abbildet und sich von Billiganbietern unterscheidet.
Fazit
Die Lohnbüro Kosten sind in der Regel günstiger und transparenter als beim Steuerberater. Viele Leistungen, die dort extra berechnet werden, sind im Lohnbüro bereits enthalten.
Durch Staffelpreise und Mengenrabatte profitieren Unternehmen zusätzlich von sinkenden Kosten pro Abrechnung – insbesondere bei wachsender Arbeitnehmeranzahl. Während beim Steuerberater Zusatzleistungen oft nach Aufwand berechnet werden, arbeiten Lohnbüros mit klaren Pauschalen und fixen Stundensätzen.
Dadurch sind die Gesamtkosten verlässlich planbar – ein entscheidender Vorteil, der das Lohnbüro in den meisten Fällen auch zur wirtschaftlichsten Wahl macht.
Hier geht es zu den Quellenangaben.
Kosten der internen Lohnabrechnung
Personalkosten
► Laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (2025) liegt das Median-Gehalt eines Lohn- und Gehaltsbuchhalters bei rund 4.259 Euro brutto pro Monat.
► Rechnet man die Arbeitgebernebenkosten (+ ca. 25 %) hinzu, entstehen jährliche Kosten von rund 71.888 Euro pro eigenem Lohn- und Gehaltsbuchhalter.
Kapazität und Skalierung
► Mit moderner Payroll-Software (DATEV, Addison, Agenda etc.) sind hohe Automatisierungsgrade erreichbar. In der Praxis lassen sich mehrere Hundert Abrechnungen/Monat je FTE realisieren. Für unsere Vergleichslogik setzen wir eine Kalkulationsannahme von ≈ 500 Abrechnungen/Monat/FTE an und weisen diese offen aus (keine feste Norm).
► Daraus folgt:
- bis 500 Arbeitnehmer → 1 Lohn- und Gehaltsbuchhalter ausreichend
- 501 – 1.000 Arbeitnehmer → 2 Lohn- und Gehaltsbuchhalter
- 1.001 – 1.500 Arbeitnehmer → 3 Lohn- und Gehaltsbuchalter usw.
Zusatzkosten
Neben dem Gehalt entstehen weitere Kosten, die oft übersehen werden:
► Software-Lizenzen und IT-Support
► Fortbildungskosten, um stets aktuelle gesetzliche Regelungen zu kennen
► Vertretungskosten bei Urlaub oder Krankheit
► Recruiting- und Onboardingkosten, falls Personal ausfällt oder wechselt
Fazit
Die interne Lohnabrechnung lohnt sich nur bei sehr großen Unternehmen, da die Fixkosten auf viele Abrechnungen verteilt werden können.
Für kleine und mittlere Unternehmen ist diese Lösung dagegen unverhältnismäßig teuer und zusätzlich mit Risiken verbunden – wie Abhängigkeit von einzelnen Mitarbeitern, Ausfallrisiken oder einem hohen Schulungsaufwand.
Im direkten Vergleich sind Steuerberater und insbesondere Lohnbüros in fast allen Unternehmensgrößen wirtschaftlicher und sicherer.
Hier geht es zu den Quellenangaben.
Kostenvergleich: Steuerberater, Lohnbüro oder intern?
Parameter & Methodik
► Steuerberater: 25,00 Euro/AN /Monat (oberer Marktwert nach StBVV-Anpassung 07/2025).
► Lohnbüro: 18,50 Euro(≤ 10 AN) · 17,50 Euro (≤ 20 AN) · 16,50 Euro (≤ 30 AN) · 15,50 Euro (≤ 40 AN) · 15,00 Euro (> 40 AN). Für die Vergleiche nutzen wir den High-Wert der b.b.h.-Staffel (15 €/AN ab 40 AN).
► Intern: 71.888 Euro/Jahr je FTE, Kapazität 500 AN/FTE (Annahme). Euro/AN/Monat = Jahreskosten / (AN×12).
Beispielrechnung für 500 Arbeitnehmer:
Jahreskosten intern: 71.888 Euro
Arbeitnehmer X 12 = 500 X 12 = 6.000
Rechnung: 71.888 / 6.000 = 11,98 Euro/AN/Monat.
Vergleichstabellen: Lohnabrechnung intern vs. Lohnbüro vs. Steuerberater
Jährlicher Kostenvergleich
Der Steuerberater ist meist am teuersten, das Lohnbüro deutlich günstiger und planbarer, die interne Lösung erst ab sehr großen Belegschaften rechnerisch konkurrenzfähig.
Monatlicher Kostenvergleich
Das Lohnbüro bietet transparente Preise und ist in den meisten Unternehmensgrößen die wirtschaftlichste Wahl.
Lohnabrechnung-Kosten im Überblick (grafische Darstellung)
Die folgenden Diagramme zeigen die jährlichen und monatlichen Kosten für Steuerberater, Lohnbüro und interne Abrechnung im direkten Vergleich – auf einen Blick und leicht verständlich.
Jährliche Kosten für Lohnabrechnung im direkten Vergleich
Steuerberater (25 Euro/Abrechnung), Lohnbüro (b.b.h.-High-Wert 15 Euro/Abrechnung) und interne Abrechnung (basierend auf BA-Entgeltatlas 2025). Deutlich wird: Die Lohnbüro Kosten bleiben in allen Unternehmensgrößen planbarer und in den meisten Fällen günstiger als die Preise für Lohnabrechnung beim Steuerberater oder die internen Fixkosten.
Monatliche Kosten für Lohnabrechnung im direkten Vergleich
Die monatlichen Kosten für Lohnabrechnung unterscheiden sich je nach Modell erheblich. Während die Lohnabrechnung beim Steuerberater schnell teuer wird und die interne Lösung hohe Fixkosten verursacht, bietet die externe Lohnabrechnung im Lohnbüro transparente Preisstaffeln und stabile Pauschalen. Das macht die Lohnbüro Preise für viele Unternehmen zur wirtschaftlichsten Alternative.
Interpretation & Fazit aus dem Vergleich
Kleine Unternehmen (10–100 Mitarbeitende)
Für kleine Betriebe/Unternehmen ist das Lohnbüro eindeutig die günstigste Lösung. Der Steuerberater ist deutlich teurer, da er pro Abrechnung höhe Gebühren verlangt und viele Leistungen zusätzlich berechnet. Die interne Lohnabrechnung ist in dieser Größenordnung unverhältnismäßig, da die Fixkosten eines festangestellten Lohnbuchhalters die Kosten je Abrechnung extrem verteuern.
Ein Lohnbüro bietet hier nicht nur die niedrigsten Kosten pro Abrechnung, sondern auch die Vorteile von digitalen Prozessen, rechtlicher Sicherheit und einem festen Ansprechpartner – ohne dass zusätzliches internes Fachpersonal aufgebaut werden muss.
Mittelgroße Unternehmen (250–750 Mitarbeitende)
In dieser Größenordnung bleibt das Lohnbüro günstiger als der Steuerberater. Zwar sinken die internen Kosten pro Abrechnung rechnerisch, weil sich das Fixgehalt eines Lohnbuchhalters auf mehr Mitarbeitende verteilt.
Doch in der Praxis entstehen zusätzliche Faktoren, die die interne Lösung teurer machen:
► Personalausfälle: Urlaub, Krankheit oder Kündigungen erfordern Ersatzkapazitäten oder zusätzliches Personal.
► Schulungs- und Fortbildungskosten: Gesetzesänderungen (z. B. Mindestlohn, Sozialversicherungsrecht, Tarifverträge) machen laufende Fortbildungen unvermeidlich.
► Software- und Systemkosten: Professionelle Abrechnungssysteme verursachen Lizenz- und Wartungskosten, die bei wachsender Belegschaft steigen.
► Compliance- und Haftungsrisiken: Fehler können zu Bußgeldern, Nachzahlungen oder erhöhtem Aufwand bei Betriebsprüfungen führen.
Große Unternehmen (ab 1.000 Mitarbeitende)
Auf den ersten Blick scheint die interne Lösung pro Arbeitnehmer günstiger, da Fixkosten stärker verteilt werden. Doch diese Betrachtung greift zu kurz:
► Rabatte & Staffelpreise: Lohnbüros bieten bei hohen Volumina Mengenrabatte, die die Kosten deutlich senken.
► Skalierbarkeit: Bei Wachstum, Neueinstellungen oder Umstrukturierungen kann ein Lohnbüro sofort zusätzliche Abrechnungen übernehmen – intern müssten dagegen neue Mitarbeiter eingestellt und eingearbeitet werden.
► Service-Level-Agreements (SLA): Lohnbüros sichern feste Reaktionszeiten und fristgerechte Abrechnungen, was intern oft nur schwer zu garantieren ist.
► Rechtliche Sicherheit: Externe Experten setzen gesetzliche Änderungen sofort um, ohne dass das Unternehmen selbst Fortbildungen finanzieren muss.
► Ausfallschutz: Personalausfälle stellen für interne Abteilungen ein großes Risiko dar – Lohnbüros arbeiten dagegen mit Teams, die Ausfälle problemlos kompensieren.
► Planbare Zusatzkosten: Selbst bei komplexen Fällen wie Tarifabrechnungen oder Kurzarbeit sind die Kosten im Lohnbüro klar geregelt und im Voraus kalkulierbar.
► Dadurch bleibt das Lohnbüro auch für große Unternehmen eine hoch attraktive Alternative: preislich konkurrenzfähig, dazu skalierbar, sicher und zukunftsfähig.
Planbarkeit als Wettbewerbsvorteil
Während beim Steuerberater viele Zusatzleistungen nach Aufwand berechnet werden und dadurch unvorhersehbare Kosten entstehen, arbeitet das Lohnbüro mit klaren Pauschalen und fixen Stundensätzen. Standardleistungen sind im Grundpreis enthalten.
So entstehen keine versteckten Gebühren – die Gesamtkosten bleiben verlässlich planbar.
Gesamtfazit
Das Lohnbüro vereint günstige Preise, hohe Transparenz und Sicherheit. Für kleine und mittelgroße Unternehmen ist es fast immer die wirtschaftlichste Lösung – und selbst bei großen Unternehmen bleibt es dank Rabatten, Skalierbarkeit und Planbarkeit eine starke und oft bessere Alternative zur internen Abrechnung.
Hier geht es zu den Quellenangaben.
Weitere versteckte Kosten im Überblick
Steuerberater-Zusatzkosten
► Die Gebühren richten sich nach der Steuerberatervergütungsverordnung (StBVV).
► Zwar gibt es einen rechtlichen Rahmen, in der Praxis entstehen aber zusätzliche Kosten für Rückrechnungen, Kurzarbeitsanträge oder Bescheinigungen, die nach Zeitgebühr oder Auslagenordnung abgerechnet werden.
Folge: Die tatsächlichen Gesamtkosten sind für Unternehmen oft schwer vorhersehbar.
Interne Zusatzkosten
► Neben dem Gehalt eines Lohnbuchhalters fallen Software-Lizenzen, Updates, Fortbildung und Vertretungskosten an.
► Diese Posten werden in einer reinen Gehaltsbetrachtung oft nicht berücksichtigt, erhöhen die tatsächlichen Kosten aber erheblich.
Transparenz beim Lohnbüro
► Lohnbüros arbeiten mit klaren Preisstaffeln und fix definierten Stundensätzen.
► Viele Anbieter orientieren sich an den b.b.h.-Empfehlungen und veröffentlichen Preislisten – dadurch sind die Kosten von Anfang an besser kalkulierbar.
Ergebnis: Deutlich höhere Planungssicherheit im Vergleich zum Steuerberater.
Warum Transparenz bei Lohnbüro Kosten so wichtig ist
Viele Unternehmen wissen erst nach der ersten Rechnung, wie hoch die tatsächlichen Kosten für Lohnabrechnung beim Steuerberater ausfallen. Denn dort summieren sich schnell Zusatzgebühren für Rückrechnungen, Bescheinigungen oder Kurzarbeitsanträge (§ 16 StBVV).
Ein externes Lohnbüro setzt dagegen auf klare Preisstrukturen:
► Pauschalpreise je Arbeitnehmer,
► transparente Staffelungen,
► und vorab definierte Stundensätze für Sonderleistungen.
Damit haben Sie volle Planungssicherheit und vermeiden böse Überraschungen.
Wann sich die externe Lohnabrechnung besonders lohnt
Die Kosten externe Lohnabrechnung sind vor allem dann attraktiv, wenn viele Änderungen im Personalstamm anfallen oder komplexe Tarifverträge zu berücksichtigen sind.
Statt für jede Anpassung Zusatzgebühren zu zahlen, profitieren Sie von einem Pauschalmodell – unabhängig davon, wie oft sich Arbeitnehmerdaten ändern.
Das macht die Preise der Lohnabrechnung beim Steuerberater in vielen Fällen höher als die planbaren Lohnbüro Kosten eines digitalen Anbieters.
Besonders kleine und mittelständische Unternehmen profitieren von dieser Kostenstabilität.
Warum die Lohnabrechnung auslagern?
Sie sparen Zeit, vermeiden Fehler und gewinnen Planungssicherheit – gerade bei komplexen gesetzlichen Anforderungen. Immer mehr Unternehmen setzen auf die externe Lohnabrechnung, um Kosten zu senken und Fehler zu vermeiden.
Mit einem digitalen externen Lohnbüro profitieren Sie von:
► Planbaren Lohnbüro-Kosten – keine Überraschungen – Keine StBVV-Gebühren
► Entlastung internen Ressourcen
► Gesetzliche Sicherheit & weniger Fehler
► Zeitersparnis durch digitale Prozesse
► Persönliche Beratung & feste Ansprechpartner
Lohnbüro Kosten senken - Vorteile der externen Lohnabrechnung
Die Zusammenarbeit mit einem digitalen Lohnbüro wie LoBu Office ermöglicht es, die Kosten der Lohnabrechnung langfristig zu senken:
► Geringere Stückkosten durch digitale Abläufe
► Wegfall von interner Software und Wartungskosten
► Keine Ausgaben für Schulungen oder Vertretungen
► Rabatte und Staffelpreise bei steigender Arbeitnehmeranzahl
Fazit:
Wer seine Lohnabrechnung auslagern möchte, profitiert nicht nur von niedrigeren Kosten, sondern auch von mehr Planungssicherheit und Flexibilität.
FAQ - Häufige Fragen rund um Kosten für Lohnabrechnung
In diesem FAQ-Bereich beantworten wir die häufigsten Fragen rund um die Kosten für Lohnabrechnung. So erhalten Sie schnell und unkompliziert die wichtigsten Informationen auf einen Blick – kompakt, verständlich und praxisnah.
Was kostet die externe Lohnabrechnung im Lohnbüro?
Öffentlich dokumentierte Preisrahmen im b.b.h.-Umfeld (2025) zeigen 12,00 bis 19,50 Euro je Abrechnung; für Vollservice sind ~16 Euro realistisch (High-/Premium).
Wie hoch sind die Kosten für die externe Lohnabrechnung bei LoBu Office?
Wir kalkulieren individuell – Arbeitnehmerzahl, Branche, Leistungsumfang. Unser Lohnbüro-Angebot ist kostenlos & unverbindlich.
Was kostet die Lohnabrechnung beim Steuerberater?
In der Praxis ~20 bis 30 Euro; wir rechnen mit 25 Euro als realistischer Marktwert nach der Anpassung 07/2025.
Wann lohnt sich ein Lohnbüro?
Bei kleinen & mittleren Unternehmen sind externe Lohnbüros fast immer günstiger als Steuerberater oder die interne Lohnabrechnung; bei großen Beständen kontern Lohnbüros mit Staffel-/Mengenrabatten und bieten Skalierung, Ausfallschutz, Compliance.
Welche „versteckten“ Kosten gibt es bei der internen Lohnabrechnung?
Arbeitgeber-Nebenkosten, Software/IT, Schulung, Urlaubs-/Krankheitsvertretung, Recruiting – in der reinen Gehaltszahl oben im Vergleich nicht enthalten.
Sie haben noch weitere Fragen? Dann schauen Sie gerne in unserem FAQ-Bereich vorbei. Dort finden Sie viele zusätzliche Antworten und nützliche Informationen rund um das Thema externe Lohnabrechnung.
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Quellen & Annahmen zu den Kostenangaben
Um die Kosten für Lohnabrechnung nachvollziehbar vergleichen zu können, orientieren wir uns an offiziellen Vorgaben, aktuellen Marktwerten und Branchenempfehlungen.
Steuerberater - Preise Lohnabrechnung Steuerberater
Genutzte Quellen:
Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz – Gesetzte im Internet – § 34 Lohnbuchführung: https://www.gesetze-im-internet.de/stbgebv/__34.html (29.09.2025)
Bundessteuerberaterkammer – BStBK-Report 04-2025: https://www.bstbk.de/downloads/bstbk/presse-und-kommunikation/publikationen/bstbk-report/BStBK_Pub_BStBK-Report_202504.pdf (29.09.2025)
Gründe, warum der Wert 25 €/AN realistisch ist
Spanne laut StBVV & Gebührenrahmen
Die StBVV erlaubt 6–30 Eu je Abrechnung. Wenn man praxisnah und wettbewerbsfähig kalkulieren möchte, liegt 25 Euro schon nahe dem oberen Bereich, aber noch innerhalb des Rahmens – und nicht im Extrembereich.
Aktualisierte Gebühren zum 01.07.2025
Mit der Anpassung (ca. +9 %) wurden viele Vergütungsbereiche nach oben korrigiert. Das heißt, viele Kanzleien bewegen sich mittelfristig in höheren Preisschichten als früher.
Realpraktische Angebote
In Steuerberater-Portalen und Kanzlei-Webseiten sieht man häufig Preise im Bereich 20–30 Euro. Diese deuten darauf hin, dass 25 Euro kein „Luxuspreis“, sondern eine gängige Mittelklasse ist.
Vergleichszweck & Vergleichbarkeit
Für einen fairen Vergleich mit Lohnbüros und interner Lösung braucht man einen Wert, der Realleistungen berücksichtigt (zusätzliche Meldepflichten, Korrekturen etc.). Wenn wir mit einem zu niedrigen Wert rechnen, wäre der Steuerberater unfair unterbewertet.
Externe Lohnabrechnung - Lohnbüro Preise
Genutzte Quelle:
Bundesverband selbstständiger Buchhalter und Bilanzbuchhalter (b.b.h.) – Handbuch 2025: Gebührentabelle selbstständiger Buchhalter und Bilanzbuchhalter. Ausgabe 2025. 24. Auflage. Stand 15. November 2024, Seite 351.
Interne Lohnabrechnung - Kosten interne Abrechnung
Genutzte Quelle:
Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas 2024: https://web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas/beruf/7700 (29.09.2025)
Warum wir mit High-Werten rechnen
Bei unseren Vergleichen haben wir uns bewusst dafür entschieden, mit den oberen Preiswerten zu kalkulieren.
Das hat mehrere Gründe:
1. Fairness im Vergleich
Damit der Vergleich zwischen Steuerberater, Lohnbüro und interner Lösung wirklich aussagekräftig ist, müssen auch die Leistungsumfänge gleichwertig sein.
► Beim Steuerberater nutzen wir deshalb den realistischen oberen Marktwert von 25 Euro pro Abrechnung.
► Beim Lohnbüro rechnen wir mit der oberen Staffel von 15 Euro je Abrechnung (ab 40 Mitarbeitenden), die einen vollumfänglichen Service abbildet.
So stellen wir sicher, dass wir nicht „Äpfel mit Birnen“ vergleichen, sondern echte Alternativen auf Augenhöhe.
2. Abgrenzung zu Billiganbietern
Am Markt gibt es Anbieter, die mit sehr niedrigen Einstiegspreisen werben. Diese Pakete beinhalten jedoch oft nicht alle Leistungen – zum Beispiel keine Rückrechnungen, keine ausführlichen Bescheinigungen oder keinen persönlichen Support. Für Unternehmen entstehen dann versteckte Zusatzkosten, die das Gesamtpaket am Ende deutlich teurer machen können.
Indem wir uns an den High-Werten orientieren, zeigen wir realistisch, was eine vollständige und vergleichbare Lohnabrechnung tatsächlich kostet.
3. Planbarkeit für Unternehmen
Die hier verwendeten Werte spiegeln wider, womit Unternehmen in der Praxis zuverlässig kalkulieren können. Niedrigpreise mögen auf den ersten Blick attraktiv wirken, führen aber oft zu Kostenunsicherheit.
Mit den Premium-Werten lässt sich dagegen ein verlässlicher Kostenrahmen darstellen – und genau das ist es, was Unternehmen für ihre Finanzplanung brauchen.
Kurz gesagt: Die High-Werte sorgen dafür, dass unser Kostenvergleich realistisch, fair und transparent ist – und nicht durch künstlich günstige Annahmen verzerrt wird.
Besondere Abrechnungsfälle
Die genannten Preisberechnungen beziehen sich auf einfache Standardabrechnungen. Für komplexere Fälle wie Kurzarbeit, Baulohn oder tarifgebundene Abrechnungen können zusätzliche Kosten anfallen.
Sie möchten mehr über unser Lohnbüro erfahren?
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Rechtlicher Hinweis:
Unsere Leistungen werden im Rahmen des § 6 Nr. 4 StBerG erbracht.