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Mehr Kinderkrankentage auch 2026 - ein Überblick
Die Regelungen zu den Kinderkrankentagen wurden in den vergangenen Jahren mehrfach angepasst. Auch für das Jahr 2026 gelten erhöhte Kinderkrankentage, die Eltern entlasten und Arbeitgeber in der Lohnabrechnung berücksichtigen müssen.
Kinderkrankentage ermöglichen es Eltern, der Arbeit fernzubleiben, wenn ein Kind erkrankt ist und betreut werden muss. In dieser Zeit besteht Anspruch auf Kinderkrankengeld gegenüber der gesetzlichen Krankenkasse.
Wie viele Kinderkrankentage gelten 2026?
Für gesetzlich krankenversicherte Beschäftigte gelten im Jahr 2026 folgende Ansprüche:
► 15 Kinderkrankentage je Elternteil und Kind
► 30 Kinderkrankentage je Kind für Alleinerziehende
Maximal können in Anspruch genommen werden:
► 35 Tage je Elternteil und Jahr
► 70 Tage je Jahr für Alleinerziehende
Diese Regelung gilt unabhängig von der Anzahl der Kinder, bis zu den genannten Höchstgrenzen.
Für wen gelten die Kinderkrankentage?
Die Kinderkrankentage gelten für:
► gesetzlich krankenversicherte Arbeitnehmer
► Kinder unter 12 Jahren
► ältere Kinder mit Behinderung, wenn sie auf Hilfe angewiesen sind
Voraussetzung ist, dass keine andere im Haushalt lebende Person das Kind betreuen kann.
Was bedeutet das für Arbeitgeber?
Für Arbeitgeber ergeben sich daraus folgende Punkte:
► Beschäftigte haben Anspruch auf unbezahlte Freistellung
► während der Abwesenheit zahlt die Krankenkasse Kinderkrankengeld
► der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit kein Arbeitsentgelt
► Abwesenheiten müssen korrekt dokumentiert werden
Die Freistellung erfolgt in der Regel ohne Lohnfortzahlung, sofern keine abweichenden tariflichen oder vertraglichen Regelungen bestehen.
Kinderkrankentage und Lohnabrechnung
In der Lohnabrechnung ist insbesondere zu beachten:
► korrekte Erfassung der Fehlzeiten
► richtige Abgrenzung zwischen Entgeltfortzahlung und Kinderkrankengeld
► keine Sozialversicherungsbeiträge auf Kinderkrankengeld
► korrekte Meldungen im Rahmen der Entgeltabrechnung
Gerade bei mehrfachen Kinderkrankentagen im Jahr ist eine saubere Dokumentation wichtig, um Rückfragen zu vermeiden.
Abgrenzung zu vertraglichen oder tariflichen Regelungen
Einige Arbeits- oder Tarifverträge enthalten weitergehende Regelungen, etwa:
► bezahlte Freistellung für eine bestimmte Anzahl von Tagen
► zusätzliche Freistellung über die gesetzlichen Ansprüche hinaus
In diesen Fällen sind die vertraglichen Vereinbarungen vorrangig zu beachten.
Fazit: Kinderkrankentage 2026 rechtzeitig berücksichtigen
Die erhöhten Kinderkrankentage gelten auch im Jahr 2026 und bringen für viele Beschäftigte spürbare Entlastung. Arbeitgeber sollten die Regelungen kennen und in der Lohnabrechnung korrekt umsetzen, um eine saubere Abwicklung sicherzustellen.
Eine strukturierte Lohnabrechnung hilft dabei, Fehlzeiten korrekt zu erfassen und gesetzliche Vorgaben einzuhalten.
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