Ab 2027 gelten 14,60 € Mindestlohn und eine Minijob-Grenze von 633 €. Erfahren Sie, was Arbeitgeber jetzt bei Arbeitszeit, Verdienst, Überschreitungen und Sonderzahlungen beachten sollten.
Minijob 2027: Was Arbeitgeber jetzt bei Stunden und Verdienst beachten sollten Weiterlesen »
Ab 2027 endet die Befreiungsmöglichkeit von der elektronischen Führung bestimmter Entgeltunterlagen. Erfahren Sie, welche Unterlagen betroffen sind und was Arbeitgeber jetzt für die digitale Ablage vorbereiten sollten.
Entgeltunterlagen digital ab 2027: Was Arbeitgeber jetzt vorbereiten müssen Weiterlesen »
Die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht im Minijob kann unter bestimmten Voraussetzungen aufgehoben werden. Erfahren Sie, worauf Arbeitgeber achten sollten.
Zum 01.07.2026 steigen die Pfändungsfreigrenzen: Der unpfändbare Grundbetrag erhöht sich auf 1.587,40 €, zusätzlich gelten höhere Freibeträge für Unterhaltspflichten. Arbeitgeber müssen die neuen Werte ab der Juli-Abrechnung berücksichtigen und laufende Pfändungen entsprechend aktualisieren. Digitale Systeme spielen die Beträge meist automatisch ein – eine Kontrolle bleibt dennoch wichtig.
Neue Pfändungsfreigrenzen für Arbeitseinkommen ab 01. Juli 2026 Weiterlesen »
Die Lohnabrechnung in der Pflege ist anspruchsvoll, dynamisch und voller Sonderfälle.
Genau deshalb braucht es nicht nur Fachwissen, sondern vor allem klare Prozesse, Erfahrung und eine strukturierte Arbeitsweise.
Der Podcast bietet spannende Einblicke in die Praxis und zeigt, worauf es wirklich ankommt.
Payroll in der Pflege: Warum diese Branche die Königsdisziplin ist Weiterlesen »
Zum 01.01.2026 treten neue tarifliche Regelungen für Medizinische Fachangestellte in Kraft. Der Beitrag zeigt, welche Vergütungen für MFA und Auszubildende gelten und was Arztpraxen bei der Lohnabrechnung beachten müssen.
Änderungen im Tarifvertrag für Medizinische Fachangestellte ab 01.01.2026 Weiterlesen »
Ab 2026 werden neue Sozialversicherungsnummern ohne Geschlechtsmerkmal vergeben. Der Beitrag erklärt, was sich ändert, warum die Anpassung erfolgt und was Arbeitgeber in der Lohnabrechnung beachten müssen.
SV-Nummer ab 2026: Wegfall des Geschlechtsmerkmals Weiterlesen »
Auch 2026 gelten erhöhte Kinderkrankentage. Der Beitrag erklärt, wie viele Tage Eltern zustehen, welche Voraussetzungen gelten und was Arbeitgeber bei Freistellung und Lohnabrechnung beachten müssen.
Kinderkrankentage 2026: Das gilt für Arbeitgeber und Beschäftigte Weiterlesen »
Die Aktivrente ermöglicht ab 2026 das freiwillige Weiterarbeiten nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Der Beitrag erklärt, wer profitieren kann, welche steuerlichen Vorteile gelten und was Arbeitgeber in der Lohnabrechnung beachten müssen.
Aktivrente – Arbeiten im Ruhestand: Das gilt ab 2026 Weiterlesen »
Zum 1. Januar 2026 werden die Sachbezugswerte für Unterkunft und Verpflegung angepasst. Der Beitrag zeigt die neuen Werte und erklärt, wie Arbeitgeber diese korrekt in der Lohnabrechnung berücksichtigen müssen.
Sachbezugswerte für Unterkunft und Verpflegung 2026 Weiterlesen »
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