Für Ausbildungsstarts im Jahr 2026 gelten neue gesetzliche Mindestausbildungsvergütungen. Der Beitrag zeigt die konkreten Beträge je Ausbildungsjahr und erklärt, für wen sie gelten und was Arbeitgeber bei Verträgen und der Lohnabrechnung beachten müssen.
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Ab 01.01.2026 ändert sich die Sofortmeldepflicht: Forstwirtschaft und Fleischerhandwerk sind nicht mehr betroffen, Friseur- und Kosmetikgewerbe sowie plattformbasierte Lieferdienste kommen neu hinzu. Der Beitrag zeigt, was Arbeitgeber jetzt prüfen sollten.
Änderungen bei der Sofortmeldepflicht ab 01.01.2026 Weiterlesen »
Ab 01.01.2026 werden Daten zur privaten Kranken- und Pflegeversicherung über das ELStAM-Verfahren übermittelt. Der Beitrag erklärt, was sich für Arbeitgeber ändert und welche Vorteile die Umstellung bringt.
Daten zur privaten Kranken- und Pflegeversicherung ab 01/2026 über ELStAM Weiterlesen »
Ab 7. Juni 2026 gilt die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz. Arbeitgeber müssen Gehaltsspannen offenlegen, Entgeltstrukturen dokumentieren und je nach Unternehmensgröße Berichte erstellen. LoBu Office erklärt die wichtigsten Pflichten und unterstützt bei der Umsetzung.
Neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz: Das gilt ab dem 7. Juni 2026 Weiterlesen »
Die AOK hat am 31.10.2025 eine neue Übersicht zu den regional üblichen Entlohnungsniveaus in der Pflege veröffentlicht. Die Daten zeigen deutliche Unterschiede und sind Grundlage für Tariftreue, Personalplanung und Pflegesatzverhandlungen 2026.
Regionale Entlohnungsniveaus in der Pflege: AOK veröffentlicht neue Übersicht für 2025 Weiterlesen »
Der durchschnittliche Zusatzbeitrag der gesetzlichen Krankenkassen steigt 2026 von 2,5 % auf 2,9 %. Der Beschluss des BMG vom 10.11.2025 bringt höhere Lohnnebenkosten für Arbeitgeber mit sich. LoBu Office erklärt, was jetzt wichtig ist.
Erhöhung des Zusatzbeitrags der Krankenkassen 2026 Weiterlesen »
Ab dem 01. Januar 2026 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 13,90 € pro Stunde. Damit erhöhen sich automatisch auch die Entgeltgrenzen für Minijobs und Midijobs. Unternehmen sollten daher Stundenlöhne, Arbeitsverträge, Dienstpläne sowie eingesetzte Abrechnungssoftware rechtzeitig prüfen und anpassen.
Besonders betroffen sind Branchen mit vielen Beschäftigten im Niedriglohnbereich, z. B. Gastronomie, Sicherheitsdienste, Reinigungsunternehmen und der Einzelhandel. Eine sorgfältige Vorbereitung hilft, Fehlberechnungen, Nachzahlungen und rechtliche Risiken zu vermeiden.
Anpassung Mindestlohn 2026 Weiterlesen »
Ab dem 09.10.2025 wird bei SEPA-Zahlungen eine verpflichtende Empfängerprüfung eingeführt. Banken gleichen künftig IBAN und Namen automatisch ab. Schon kleine Abweichungen können Zahlungen verzögern oder zurückweisen. Unternehmen sollten Stammdaten frühzeitig prüfen, Vorlagen aktualisieren und einheitliche Firmennamen verwenden, um reibungslose Lohn- und Zahlungsprozesse zu sichern.
Empfängerprüfung bei SEPA-Zahlungen ab 09.10.2025 Weiterlesen »
Ab 01.01.2026 steigen die steuerfreien Beträge für nebenberufliche Tätigkeiten: Die Übungsleiterpauschale erhöht sich auf 3.300 €, die Ehrenamtspauschale auf 960 €. Ehrenamtlich Tätige können damit mehr steuerfrei verdienen, ohne zusätzliche Nachweise – sofern die bekannten Voraussetzungen erfüllt bleiben. Vereine sollten die neuen Grenzen rechtzeitig einplanen.
Mehr Freibetrag bei Ehrenamt und Übungsleitung ab 01.01.2026 Weiterlesen »
Ab 01.01.2026 gilt eine einheitliche Entfernungspauschale von 38 Cent pro Kilometer – erstmals ab dem ersten Kilometer. Dadurch entfällt die bisherige Staffelung und Pendler profitieren stärker, besonders bei kurzen Arbeitswegen. Für Arbeitgeber bleibt der Abrechnungsprozess unverändert, Beschäftigte erhalten jedoch mehr steuerliche Entlastung.
Erhöhung der Entfernungspauschale ab 01.01.2026 Weiterlesen »
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