Schriftzug NEWS - Aktuelles zur Lohnabrechnung

Umlageverfahren U1 – Elektronisches Antragsverfahren

Ab 2025 müssen Arbeitgeber den U1-Erstattungssatz ausschließlich digital melden – papierhafte Anträge entfallen. Die Übermittlung erfolgt über Lohnabrechnungssoftware oder das SV-Meldeportal und muss spätestens bis zum 31.01. erfolgen. Das digitale Verfahren sorgt für weniger Fehler, schnellere Bearbeitung und rechtssichere Dokumentation. Wichtig: Systeme rechtzeitig prüfen und aktualisieren.

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A1-Bescheinigung für Grenzgänger

Ab 2025 müssen A1-Bescheinigungen für Grenzgänger und Auslandseinsätze ausschließlich digital beantragt werden. Der Antrag läuft über Lohnabrechnungssoftware oder das SV-Meldeportal, papierhafte Verfahren entfallen. Ohne A1 drohen im Ausland Bußgelder oder Arbeitsverbote. Wichtig für Arbeitgeber: rechtzeitig beantragen und sicherstellen, dass das System die elektronische Übermittlung unterstützt.

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Mindestlohn auf Geldscheinen und Münzen

Gesetzlicher Mindestlohn steigt zum Jahreswechsel 2024/2025

Zum 01.01.2025 erhöht sich der gesetzliche Mindestlohn auf 12,82 € pro Stunde. Auch die Minijob-Grenze steigt auf 556 €, wodurch Arbeitsstunden neu kalkuliert werden müssen. Prüfen Sie jetzt Löhne, Verträge und Stundenkontingente – besonders bei Minijobbern und Branchen mit geringem Stundenlohn. Moderne Lohnsysteme unterstützen dabei, dennoch bleibt eine Kontrolle wichtig.

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Ausbildungsvergütung 2025

Ab dem 01.01.2025 steigen die gesetzlichen Mindestvergütungen für Auszubildende in allen Lehrjahren. Betriebe müssen neue Verträge prüfen und die aktualisierten Sätze hinterlegen. Besonders für nicht tarifgebundene Unternehmen gelten klare Mindestbeträge, um faire Bedingungen zu sichern. Jetzt rechtzeitig Verträge und Abrechnungssysteme anpassen!

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Neue Regeln für die Besteuerung von Abfindungen ab 2025

Ab 01.01.2025 dürfen Arbeitgeber die Fünftelregelung nicht mehr im Lohnsteuerabzug anwenden. Der Steuervorteil wird erst über die persönliche Einkommensteuererklärung berücksichtigt. Arbeitgeber haben dadurch weniger Berechnungsaufwand und kein Haftungsrisiko mehr – Arbeitnehmer müssen den Vorteil künftig selbst über die Steuererklärung sichern.

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